---
title: Contrato de formación en alternancia
description: Contrato de formación en alternancia
---
[Ir directamente al contenido](https://guidance.kleohub.com/es-es/contrato-de-formación-en-alternancia#main-content)
Español - España
Traducciones de Mostrar submenú de
[](https://www.kleohub.com/)
Abrir navegación principal
Cerrar navegación principal
- Español - España
Traducciones de Mostrar submenú de
- [Ponte en contacto](https://www.kleohub.com/#hs-chat-open)
[Ponte en contacto](https://www.kleohub.com/#hs-chat-open)
¿Cómo podemos ayudarte?
- No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío.
1. [Kleo - Guías y Soporte](https://guidance.kleohub.com/es-es/?hsLang=es-es)
2. [Documentación](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es)
3. [Documentación laboral](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-laboral)
# Contrato de formación en alternancia
### **¿Qué es?**
El contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral dirigido a **personas jóvenes que compatibilizan trabajo y formación**, con el objetivo de favorecer su inserción laboral y el aprendizaje práctico en una empresa. Este contrato permite al trabajador adquirir experiencia profesional mientras cursa estudios de formación profesional, universitaria o del catálogo del Sistema Nacional de Empleo, y combina el trabajo remunerado con la formación teórica relacionada con el puesto.
Como anexo al contrato deberá aportarse el **plan formativo individual**, tal y como dispone el artículo 11.4.c) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
### **¿Para qué sirve?**
- Facilita la **incorporación de jóvenes al mercado laboral** mediante una modalidad que combina aprendizaje y práctica profesional.
- Permite a la empresa **formar talento interno** ajustado a sus necesidades y cultura organizativa.
- Da derecho a **bonificaciones y reducciones en las cotizaciones** a la Seguridad Social para las empresas contratantes.
- Sirve como **documento acreditativo** de la existencia de una relación laboral con finalidad formativa, exigido en programas y ayudas públicas vinculadas al empleo juvenil.
### **¿Por qué es importante?**
- Acredita la **relación laboral y formativa** entre el trabajador y la empresa, indispensable para cumplir con la normativa laboral vigente.
- Permite demostrar que la empresa **promueve la cualificación profesional de los jóvenes**, algo valorado en convocatorias de financiación o subvenciones orientadas al empleo juvenil o la innovación.
- Ofrece **ventajas fiscales y reducciones** en las cotizaciones empresariales, siempre que se cumplan los requisitos formativos y de edad.
- Su formalización implica cumplir con una serie de **obligaciones legales**, como:
- Comunicar el contrato al **SEPE** en un plazo máximo de 10 días.
- Garantizar la **tutorización del trabajador** por parte de la empresa.
- Asegurar que el trabajador está inscrito en un **centro de formación autorizado**.
- Mantener actualizado el **plan formativo individual**, vinculado al contrato.
### **¿Dónde y cómo se obtiene?**
El contrato se formaliza por escrito entre la empresa y el trabajador, utilizando el **modelo oficial del SEPE**, disponible en su portal web. Debe incluir los datos de la empresa, del trabajador, la duración, jornada, retribución, formación asociada y centro educativo responsable. Una vez firmado, se comunica telemáticamente al SEPE mediante la aplicación **Contrat@** o a través del servicio de empleo autonómico correspondiente.
### **¿Cómo acceder a ella?**
**Pasos para la redacción y formalización del contrato:**
- Confirma que el trabajador cumple los requisitos: edad entre 16 y 30 años, sin cualificación profesional previa para el puesto.
- Acorda con un centro de formación autorizado el programa formativo vinculado al contrato, donde se detallen los contenidos, objetivos y duración de la formación asociada al contrato.
- Descarga y cumplimenta el modelo oficial del contrato de formación en alternancia desde la web del SEPE.
- Detalla la duración (mínimo 3 meses y máximo 2 años), la jornada laboral (que no puede superar el 65 % el primer año ni el 85 % el segundo), la retribución y los tutores designados.
- Firma el contrato por ambas partes y comunícalo telemáticamente al SEPE en un plazo máximo de 10 días, **incluyendo el plan formativo individual**, debidamente firmado por la empresa, el trabajador y el centro de formación.
- Guarda la copia firmada y el justificante de comunicación como parte del expediente laboral de la empresa.
**El contrato se puede consultar a través de:**
1. A través del portal Contrat@ o del área de empresa del SEPE, utilizando certificado digital o sistema Cl@ve.
2. Desde la gestoría laboral o el software de gestión utilizado por la empresa (por ejemplo, Factorial, A3Nom o Sage).
3. En los registros internos de la empresa, donde se debe conservar una copia firmada del contrato y el justificante de comunicación al SEPE.
### **Ejemplo del documento**
****
- [Procesos y gestiones](https://guidance.kleohub.com/es-es//procesos-y-gestiones?hsLang=es-es)
- [Documentación](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#main-content)
- [Documentación fiscal](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-fiscal)
- [Documentación legal](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-legal)
- [Documentación financiera](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-financiera)
- [Documentación de negocio](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-de-negocio)
- [Documentación laboral](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-laboral)
- [Documentación corporativa](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-corporativa)
# Kleo
© 2025 Kleo. All rights reserved.
[mailto:email@email.com](mailto:email@email.com)
Copyright © 2025, Kleo