Contrato de formación en alternancia

¿Qué es?

El contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral dirigido a personas jóvenes que compatibilizan trabajo y formación, con el objetivo de favorecer su inserción laboral y el aprendizaje práctico en una empresa. Este contrato permite al trabajador adquirir experiencia profesional mientras cursa estudios de formación profesional, universitaria o del catálogo del Sistema Nacional de Empleo, y combina el trabajo remunerado con la formación teórica relacionada con el puesto.

Como anexo al contrato deberá aportarse el plan formativo individual, tal y como dispone el artículo 11.4.c) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Para qué sirve?

Facilita la incorporación de jóvenes al mercado laboral mediante una modalidad que combina aprendizaje y práctica profesional.
Permite a la empresa formar talento interno ajustado a sus necesidades y cultura organizativa.
Da derecho a bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas contratantes.
Sirve como documento acreditativo de la existencia de una relación laboral con finalidad formativa, exigido en programas y ayudas públicas vinculadas al empleo juvenil.

¿Por qué es importante?

Acredita la relación laboral y formativa entre el trabajador y la empresa, indispensable para cumplir con la normativa laboral vigente.
Permite demostrar que la empresa promueve la cualificación profesional de los jóvenes, algo valorado en convocatorias de financiación o subvenciones orientadas al empleo juvenil o la innovación.
Ofrece ventajas fiscales y reducciones en las cotizaciones empresariales, siempre que se cumplan los requisitos formativos y de edad.
Su formalización implica cumplir con una serie de obligaciones legales, como:

Comunicar el contrato al SEPE en un plazo máximo de 10 días.
Garantizar la tutorización del trabajador por parte de la empresa.
Asegurar que el trabajador está inscrito en un centro de formación autorizado.
Mantener actualizado el plan formativo individual, vinculado al contrato.

¿Dónde y cómo se obtiene?

El contrato se formaliza por escrito entre la empresa y el trabajador, utilizando el modelo oficial del SEPE, disponible en su portal web. Debe incluir los datos de la empresa, del trabajador, la duración, jornada, retribución, formación asociada y centro educativo responsable. Una vez firmado, se comunica telemáticamente al SEPE mediante la aplicación Contrat@ o a través del servicio de empleo autonómico correspondiente.

¿Cómo acceder a ella?

Pasos para la redacción y formalización del contrato:

Confirma que el trabajador cumple los requisitos: edad entre 16 y 30 años, sin cualificación profesional previa para el puesto.
Acorda con un centro de formación autorizado el programa formativo vinculado al contrato, donde se detallen los contenidos, objetivos y duración de la formación asociada al contrato.
Descarga y cumplimenta el modelo oficial del contrato de formación en alternancia desde la web del SEPE.
Detalla la duración (mínimo 3 meses y máximo 2 años), la jornada laboral (que no puede superar el 65 % el primer año ni el 85 % el segundo), la retribución y los tutores designados.
Firma el contrato por ambas partes y comunícalo telemáticamente al SEPE en un plazo máximo de 10 días, incluyendo el plan formativo individual, debidamente firmado por la empresa, el trabajador y el centro de formación.
Guarda la copia firmada y el justificante de comunicación como parte del expediente laboral de la empresa.

El contrato se puede consultar a través de:

A través del portal Contrat@ o del área de empresa del SEPE, utilizando certificado digital o sistema Cl@ve.
Desde la gestoría laboral o el software de gestión utilizado por la empresa (por ejemplo, Factorial, A3Nom o Sage).
En los registros internos de la empresa, donde se debe conservar una copia firmada del contrato y el justificante de comunicación al SEPE.