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title: Contrato formativo para obtener práctica profesional
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# Contrato formativo para obtener práctica profesional
### **¿Qué es?**
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es una modalidad de contrato laboral dirigida a **personas con titulación universitaria, de formación profesional o equivalente**, que buscan adquirir experiencia práctica relacionada con sus estudios. Sustituye al antiguo contrato en prácticas y tiene como finalidad facilitar la incorporación laboral de jóvenes cualificados, permitiéndoles aplicar sus conocimientos en un entorno profesional real.
### **¿Para qué sirve?**
- Permite a la empresa **incorporar talento joven cualificado** y formar profesionales en su entorno de trabajo.
- Facilita al trabajador **adquirir experiencia profesional** vinculada a su nivel de estudios y área de especialización.
- Acredita la **relación laboral y formativa** entre empresa y trabajador, requisito exigido en diversos programas y ayudas de empleo juvenil o emprendimiento.
- Puede ser necesario como **documento justificativo** en convocatorias públicas que valoran la contratación de personal joven con contrato formativo.
### **¿Por qué es importante?**
- Garantiza que la relación laboral cumple con la normativa del **artículo 11.3 y 11.4 del Estatuto de los Trabajadores**, donde se regula este tipo de contrato.
- Acredita la **existencia de un vínculo profesional formativo**, respaldado por un plan individual de aprendizaje.
- Permite acceder a **incentivos y bonificaciones** en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
- Además, su formalización implica cumplir con determinadas **obligaciones legales y administrativas**, como:
- Formalizar el contrato por escrito en el **modelo oficial del SEPE**.
- Comunicar al SEPE en un plazo máximo de **10 días hábiles** desde su firma.
- Designar un **tutor en la empresa** que supervise el proceso de aprendizaje.
- Elaborar y aportar un **plan formativo individual**, conforme al artículo 11.4.c) del Estatuto de los Trabajadores.
### **¿Dónde y cómo se obtiene?**
El contrato se formaliza por escrito entre la empresa y el trabajador utilizando el **modelo oficial del SEPE**, disponible en su portal web. En este modelo se recogen los datos de ambas partes, la titulación del trabajador, las funciones a desempeñar, la duración del contrato y la jornada laboral. El contrato debe incluir como anexo obligatorio el **plan formativo individual**, firmado por la empresa, el trabajador y, en su caso, el centro de formación o la entidad colaboradora. Una vez firmado, debe comunicarse telemáticamente al SEPE mediante la aplicación **Contrat@** o a través del servicio público de empleo autonómico correspondiente.
### **¿Cómo acceder a ella?**
**Pasos para la redacción y formalización del contrato:**
- Verifica que el trabajador cumple los requisitos: estar en posesión de una **titulación universitaria, de FP o equivalente**, y que **no hayan transcurrido más de 3 años** desde la obtención del título (5 años en caso de persona con discapacidad).
- Descarga el **modelo oficial del contrato formativo** desde la web del SEPE.
- Completa la información del contrato: duración (entre 6 meses y 1 año), jornada laboral, funciones, tutor asignado y retribución.
- **Elabora el plan formativo individual**, según el artículo 11.4.c) del Estatuto de los Trabajadores, detallando los objetivos de aprendizaje, competencias a adquirir, calendario y seguimiento del proceso.
- Firma el contrato y el plan formativo por la empresa y el trabajador.
- Comunicar el contrato al SEPE mediante la plataforma Contrat@ en un plazo máximo de 10 días.
- Conserva la **copia firmada y el plan formativo anexo** como parte del expediente laboral.
**El contrato se puede consultar a través de:**
- A través del **portal Contrat@** o del **área de empresa del SEPE**, utilizando certificado digital o sistema Cl@ve.
- Desde la **gestoría laboral** o el **software de gestión de RR. HH.** que utilice la empresa (por ejemplo, Factorial, A3Nom o Sage).
- En los **registros internos de la empresa**, donde se debe conservar una copia firmada del contrato y del justificante de comunicación al SEPE.
### **Ejemplo del documento**
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- [Documentación](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#main-content)
- [Documentación fiscal](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-fiscal)
- [Documentación legal](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-legal)
- [Documentación financiera](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-financiera)
- [Documentación de negocio](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-de-negocio)
- [Documentación laboral](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-laboral)
- [Documentación corporativa](https://guidance.kleohub.com/es-es//documentaci%C3%B3n?hsLang=es-es#documentaci%C3%B3n-corporativa)
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