¿Qué es?
El contrato indefinido es un acuerdo laboral entre la empresa y un trabajador por el cual se establece una relación laboral sin una fecha de finalización determinada. Este tipo de contrato puede formalizarse a jornada completa, parcial o para trabajos fijos discontinuos, y debe comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en un plazo máximo de 10 días desde su firma.
¿Para qué sirve?
- Acredita la existencia de una relación laboral estable entre la empresa y el trabajador.
- Justifica ante organismos públicos que la empresa cuenta con personal contratado de forma permanente.
- Permite demostrar la continuidad y estabilidad de la plantilla en procesos de financiación, auditorías o certificaciones.
¿Por qué es importante?
- Refuerza la solvencia y estabilidad de la empresa.
- Aporta evidencia del compromiso de la empresa con la retención de talento y la consolidación de su equipo.
- Es un indicador de madurez y capacidad operativa de la organización.
- En determinadas convocatorias públicas, se exige contar con personal indefinido o demostrar su alta previa a la solicitud.
- Es una obligación legal que conlleva:
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad.
- Comunicar el contrato al SEPE en un plazo máximo de 10 días.
- Cumplir con la legislación laboral vigente, incluyendo salario, jornada, vacaciones y cotizaciones correspondientes.
- Mantener archivada una copia del contrato disponible para posibles inspecciones laborales.
¿Dónde y cómo se obtiene?
El contrato indefinido se genera y firma entre la empresa y el trabajador, y debe formalizarse por escrito. Tras su firma, se comunica electrónicamente al SEPE a través de la aplicación Contrat@ o mediante el sistema de comunicación del servicio público de empleo autonómico correspondiente. La empresa debe conservar una copia firmada del contrato y el justificante de comunicación al SEPE.
¿Cómo acceder a ella?
Pasos a seguir para la redacción del contrato laboral:
- Define el tipo de contrato indefinido que se aplicará (a jornada completa, parcial o fijo discontinuo).
- Redacta el contrato utilizando el modelo oficial disponible en la web del SEPE o en el software de gestión laboral.
- Incluye los datos completos de la empresa y del trabajador, la fecha de inicio, la jornada, la retribución y las condiciones laborales.
- Firma el contrato por ambas partes (empresa y trabajador).
- Comunica electrónicamente al SEPE a través de Contrat@ o del servicio de empleo autonómico en un plazo máximo de 10 días desde la firma.
- Conserva una copia firmada del contrato junto con el justificante de comunicación al SEPE en los registros internos de la empresa.
El contrato se puede consultar a través de:
- El área de empresa del SEPE o del portal Contrat@, utilizando certificado digital o sistema Cl@ve.
- La gestoría laboral o programa de gestión que la empresa utilice (por ejemplo, Factorial, A3Nom o Sage).
- Los archivos internos de la empresa donde se conserve la copia firmada del contrato y el justificante de comunicación al SEPE.
Ejemplo del documento
