¿Qué es?
El Plan de Igualdad es un documento estratégico elaborado por la empresa que tiene como objetivo garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
Debe incluir un conjunto de medidas evaluables que aborden, entre otros aspectos, la selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción, la retribución, la conciliación de la vida personal y laboral, y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
Desde marzo de 2022, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad registrado oficialmente en el Registro de Planes de Igualdad (REGCON).
¿Para qué sirve?
- Cumplir con la normativa laboral vigente en materia de igualdad de género (Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto 901/2020).
- Fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de la empresa.
- Acreditar el compromiso social y la responsabilidad corporativa ante administraciones, clientes y entidades financiadoras.
- Optar a ayudas, subvenciones o contratos públicos, donde disponer de un Plan de Igualdad es un requisito o criterio de valoración.
¿Por qué es importante?
- Es una obligación legal para las empresas de más de 50 empleados y una buena práctica recomendada para el resto.
- Refleja el compromiso real de la empresa con la igualdad y la diversidad, mejorando su reputación y cultura corporativa.
- En muchas convocatorias de ayudas y subvenciones públicas, se exige disponer de un Plan de Igualdad registrado y actualizado como requisito de acceso o puntuación adicional.
- Contribuye a mejorar el clima laboral, reducir desigualdades y prevenir conflictos o sanciones derivadas de incumplimientos normativos.
¿Dónde y cómo se obtiene?
El Plan de Igualdad debe ser elaborado por la propia empresa en colaboración con la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, con una comisión negociadora.
Una vez aprobado, debe registrarse obligatoriamente en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas (REGCON), gestionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Puede elaborarse internamente o con el apoyo de consultoras especializadas o asesores laborales.
¿Cómo acceder a ella?
- Para elaborar y registrar el plan:
- Realizar un diagnóstico previo de la situación de la empresa en materia de igualdad.
- Definir objetivos y medidas concretas, con indicadores de seguimiento y responsables asignados.
- Aprobar el Plan de Igualdad en el seno de la empresa.
- Registrar telemáticamente en REGCON, a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Descargar el justificante de registro en formato PDF firmado electrónicamente.
- Para procesos de financiación o subvención:
- Adjuntar el Plan de Igualdad completo y el certificado o justificante de registro en REGCON.
- Asegurarse de que el plan esté vigente (renovación cada 4 años) y actualizado conforme a los cambios en la plantilla o estructura de la empresa.
- Acceso mediante consultoras o asesores: Las empresas pueden solicitar apoyo externo para la diagnosis, redacción e implantación del Plan de Igualdad y para la gestión del registro oficial.
Ejemplo del documento
Puedes visualizar un ejemplo de introducción de un Plan de Igualdad:
